WeCreativez WhatsApp Support
Whatsapp Destek Hattı
Merhaba, Online Danışma ve Online Randevu talepleriniz için bize buradan ulaşabilirsiniz.

İngiltere Start Up Vizesi

Start-up Vizesi, fazla deneyim ve tecrübesi olmayan, İngiltere’de iş kurmak isteyen gençlere yönelik bir vize türüdür.
Daha çok IT , WEB TASARIM, MÜHENDİSLİK, MİMARLIK, ELEKTRİK VE ELEKTRONİK BÖLÜMLERİ, YAZILIM, OYUN, ARGE gibi alanlardan mezun kişilere vize verilmektedir.

Detaylar

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

Destekten yoksun kalma tazminatı, destekten yoksun kalanın kendi şahsı için söz konusu olan, asli ve bağımsız bir talep hakkıdır. Yani bu hak, miras hukukundan kaynaklanan bir alt hak değil, asli ve bağımsız, kendine özgü bir haktır.

Detaylar

Almanya İş Arama Vizesi

Almanya iş arama vizesi, ulusal vize (D tipi vize) kapsamındadır. Almanya’da faaliyet halinde olan bir firmada çalışıp maaş almak isteyen ve bu sebeple Almanya’ya seyahat edecek her bir Türk Cumhuriyeti vatandaşı Almanya iş arama vizesi başvurusunda bulunmak ve iş arama vizesi almak zorundadır.

Detaylar

Kira Hukukunda Alt Kira Sözleşmesi

Taraflar arasında bir anlaşma olması halinde kiracı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 322’nci maddesinde gösterildiği şekilde kira hakkını bir başkasına devredebilir. Yani; kira sözleşmesi kurulması suretiyle kiracının tasarrufuna sunulmuş olan kiralanan, tamamen ya da kısmen kiracı tarafından bir “alt kiracıya” kiralanabilir.
Bu konuyu düzenleyen TBK m. 322 hükmü şu şekildedir:
“Kiracı, kiraya verene zarar verecek bir değişikliğe yol açmamak koşuluyla, kiralananı tamamen veya kısmen başkasına kiraya verebileceği gibi, kullanım hakkını da başkasına devredebilir.
Kiracı, konut ve çatılı işyeri kiralarında, kiraya verenin yazılı rızası olmadıkça, kiralananı başkasına kiralayamayacağı gibi, kullanım hakkını da devredemez.
Alt kiracı, kiralananı kiracıya tanınandan başka biçimde kullandığı takdirde kiracı, kiraya verene karşı sorumlu olur. Bu durumda kiraya veren, kiracısına karşı sahip olduğu hakları alt kiracıya veya kullanım hakkını devralana karşı da kullanabilir.”

Detaylar

Meslek Hastalığından Kaynaklanan Tazminat Davası

Çalışanlar uzun süreler boyunca aynı işi yapmakta, aynı şekilde çalışmakta, işin yapılma şekli ya da niteliği sebebiyle belirli bir zaman diliminden sonra yaptığı işten etkilenmekte ve meslek hastalığına yakalanmaktadır. Meslek hastalığına yakalanan işçinin ise maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı söz konusu olmaktadır.
Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası; sigortalının meslek hastalığı nedeniyle uğradığı zorlukları ve işgücü kaybını tazmin etmek amacıyla açılan bir maddi ve manevi tazminat davası türüdür.

Detaylar

Menfi Tespit Davası

Menfi tespit davası, borçlunun borçlu olmadığını iddia ettiği bir “tespit” davası olup, hukuki mahiyeti itibariyle 6100 sayılı HMK’nin 106’ncı maddesinde düzenlenen “tespit davası” hükümlerine tabidir.
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi; menfi tespit davasını, bir hukuki ilişkinin ya da ondan doğan bir hak veya yetkinin mevcut olmadığının, bir belgenin sahteliğinin ya da herhangi bir nedenle hükümsüzlüğünün tespiti için, hukuki yarar bulunması koşuluna bağlı olarak açılan ve sonucunda herhangi bir mahkumiyet istemini içermeyip, konusunu teşkil eden hususun bir kararla tespitini amaçlayan dava olarak tanımlanmıştır.

Detaylar

Kira Hukukundan Doğan Anlaşmazlıklar

Kira hukuku, temel olarak kiraya veren ile kiracı arasındaki ilişkileri ifade eden hukuk dalıdır. Kiraya veren, belirli bir taşınır ya da taşınmaz malını, kiracının kullanımına bırakır ve kiralanan şey üzerindeki egemenlik alametlerini sona erdirir. Ancak, kiraya verenin kiralanan üzerindeki mülkiyet hakkı sürmekte olup, bahse konu “kiralama” işlemi için kiracıdan belirli bir miktar “kira bedeli” talep eder. Kira bedeli kira sözleşmesinin zorunlu unsur olup, kira bedelinin kararlaştırılmadığı bir sözleşmenin kira sözleşmesi olarak ifade edilmesi mümkün değildir.

Detaylar

İş Kazalarından Doğan Tazminat Davaları

İş Kazası Sonucunda İstenebilecek Tazminat Kalemleri, İş Kazası Nedeniyle Manevi ve Maddi Tazminat Hesaplama, Ölümlü ve Yaralamalı İş Kazasında Maddi ve Manevi Tazminat, Dava Açma Süresi, Dava Ne Kadar Sürer, Yapılacak İşlemler, İş Kazası Geçiren İşçinin Kusuru, Mirasçıların Tazminat Hakları, Yakınların Tazminat Hakları, İş Kazasının İspatı, Yetkili Mahkeme, Görevli Mahkeme, Yargılama Masrafları, Avukatlık Ücretleri, Arabuluculuk Süreci konularında genel bilgi sahibi olabilirsiniz.

Detaylar